了解人才盤點與人才畫像的價值，結合企業戰略與人力資源規劃展開人才盤點
掌握人才盤點與畫像的核心流程要點及相關工具的運用技巧，通過實操練習，提高實踐運用技能

人才盤點的要點與價值
定義人才、構筑人才標準
識別人才、優化人才結構
培養人才、完善人才體系
人才盤點的誤區分析
人才盤點核心流程要點
規劃準備
組織盤點
確立人才標準
材料準備
人才評估
評估崗位與對象確立
建立九宮格評估模型
確定高潛人才評估標準
結合績效展開
復盤校準
九宮格模型位置校準
制定人才發展規劃
結果輸出
關鍵崗位人才配置圖
高潛繼任者人才發展計劃
晉升、淘汰、激勵
人力盤點的注意要點
必須與企業戰略與人力資源規劃結合
測評報告分析與再評估結合
高績效未必是高潛人才
關鍵崗位的界定
木桶理論與人才畫像
人-崗位匹配
人-組織匹配
人才畫像的構成要素
任職資格體系（顯性特征）
崗位基本條件：學歷、工作經驗/背景、資質、專業技能等
崗位關鍵歷練：工作經歷中具有貢獻性價值的關鍵經歷
崗位優先條件：第三語言、第二/特殊技能等
勝任力模型體系（隱性特征）
冰山理論與勝任力
勝任力構成要項
勝任力行為評價要素與等級
其它特征要素
驅動力/動機
性格特性/職業興趣
價值觀/文化
人才畫像的建構方法
資料分析
人員訪談
團隊共創
工具測評
人才畫像的運用場景
人才甄選運用
人才評估運用
人才培養運用
人才留用運用
針對關鍵崗位展開人才盤點與人才畫像實操練習
Q&A

講師介紹：賈老師 上海威才咨詢 首席講師
曾歷任顧問咨詢公司總經理、綜合性集團/投資集團公司人力資源總監、大型培訓中心經理等職，具有多種背景體制企業經營管理工作經驗，二十多年人力資源與管理培訓實務心得, 專精于企業內人力資源管理與發展、管理領導技能及企業內部講師養成的培訓，注重簡易與實效的工作方法。
授課以實務、啟發、引導見長，重視與學員間的互動與交流，使學員能夠真正的“學有所得，得之能用”。
現   任：
上海交大海外教育學院特聘講師
寶鋼集團人才開發學院特聘講師
復旦大學復泰商學院特聘講師
上海財經大學商學院特聘講師
主要學習研修：
歷史、教育管理心理、工商管理
擅長課程：
《人力資源管理與發展》系列課程、《管理與領導技能》、《企業內講師訓練》系列課程等。
部分內訓服務企業：
制造業：寶鋼集團、中國商業飛機責任有限公司、松下電器、德國博世、金光（APP）集團、中國石化集團、上海電氣集團、夏普（中國）企業集團、惠爾浦電器、協鑫集團、柳工機械股份、東芝信息機器有限公司、日立電梯、新大洲本田、上海造船廠、ABB變壓器、松尾鋼結構有限公司、三菱電梯、法國拉法基、唐納森（亞洲）、德國博西華電器、中集（集團）遠東集裝箱有限公司、和成衛浴、聯合利華、寶潔公司、奧迪斯西子電梯、恒力集團、威瑞工具、華立集團、一勝百模具、中紡（股份）有限公司、上海電器科學研究所（集團）有限公司、恩斯克軸承、中海油、圣馬紙業、愛普生（中國）、法國液化空氣（杭州）有限公司、天正集團、敏實集團、英特普萊特（中國）裝飾材料有限公司、上海耀皮玻璃、天地科技股份公司、向興集團、滬東重機、三花集團、NGK（蘇州）環保陶瓷有限公司、普旭真空設備國際貿易（上海）有限公司、上海海立(集團)股份有限公司、申雅密封件有限公司、美卓機械技術（上海）有限公司、快速電梯、特靈空調系統（中國）有限公司、派克漢尼汾管理(上海)有限公司、沙鋼股份、科郎設備、舜天船舶股份公司、張家港化工機械股份有限公司、寧波海天集團有限公司、徐工集團、亨通集團、南京康尼機電股份有限公司，三一重機，中軌鐵道
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金融業：上海浦東發展銀行、中國銀行、新華人壽、生命人壽、交通銀行、交銀施羅德基金、國泰君安證券、建設銀行、瑞穗實業銀行、招商銀行、農業銀行、建設銀行、東吳證券、中國證券登記結算有限責任公司上海分公司 、光大永明人壽保險有限公司、國泰人壽、工商銀行、中國人保、中國太保、建信人壽
食品業：統一集團、不凡帝梅特勒糖果、箭牌糖果、海霸王食品、養生堂、東福集團、福喜食品、立頓茶、上海煙草、德之馨香料、上海煙草集團、南京煙草、中萃食品有限公司、農夫山泉、三得利啤酒\食品、貝因美集團、浙江商源食品、英博金陵啤酒有限公司、華潤食品飲料（成都）有限公司、格力高
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