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    4006-900-901

    采購商務談判與小單快反

    參加對象:采購管理、采購員及與對談判感興趣的人員
    課程費用:電話咨詢
    授課天數:1天
    授課形式:內訓
    聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    分化時代,企業降本增效需要采購提升與供應商的談判能力。你的企業,采購面對與供應商的談判,是如何談判的?是否資深的采購,大多憑經驗進行談判?無經驗的采購,卻需要花更長的時間去克服與供應商談判時的“劣勢”心理。針對采購與供應商談判的典型業務場景,如何建設談判心理?如何構建采購談判策略?如何靈活應用采購談判策略提升采購成本、交期、質量、服務績效?

    本課程針對采購面臨的如上問題,從采購談判心理、采購策略、實戰三方面,講練結合,提升采購與供應商的談判能力。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    打破談判心理誤區,建設正確談判心理;

    掌握采購談判策略,理解策略應用邏輯;

    活用采購談判策略;轉化策略應用場景;

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    課程工具(節選部分):

    工具一:采購心理談判破局四力模型

    工具二:“避開心理誤區的三個方面”

    工具談判中爭取價值的策略

    工具談判中創造價值的策略

    工具五:增加談判影響力的八大策略

    工具六:“處于劣勢時的五大談判策略

    ......

     

    課程體系:

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    課程大綱  COURSE OUTLINE

    導入在與供應商的談判過程中,你面臨了哪些主要問題?

    小組畫像:好的采購商務談判是怎樣的?

    案例:空降采購總監被要求“新的采購協議供方簽署率100%”,怎么辦?

     

    講:采購談判心理的破局

    一、如何敢于面對與供應商的談判?

    案例:誰是“新采購人”談判的引路人?

    模型:采購談判心理破局四力

    1、文化力:采購談判文化的構建(企業層面)

    案例:采購談判中,如何應用“黑臉白臉”策略?

    2、績效力:采購談判績效的判定(組織層面)

    案例:通過采購談判降下來的成本,為何難以量化被認可激勵?

    3、成長力:采購談判人的內驅力(個人層面)

    案例:采購談判是任務還是機會?

    4、整合力:采購談判有效信息的整合(核心層面)

    案例:采購如何增強產品技術的解構能力?

    二、如何避開采購談判心理誤區?

    1、認知偏誤:你看到的不是真的

    1零和偏誤

    2炫目偏誤

    構建一個評分系統   

    把信息和忽悠分開

    3非理性投入升級

    方法一:談判開始之前就設定好退出的策略

    法二:設定一個魔鬼代言人并給相應獎勵

    法三:提前對可能升級因素作預測和準備

    4表述陷阱

    失去框架          

    獲得框架

    2、動機偏誤:你就沒想看到事實

    1動機不相容

    提前備好解決方案  

    控制權交給第三方

    2自我中心

    3過分自信

    4自利歸因

    5后悔厭

    6消除偏誤

    3、自我偏誤與他人偏誤:在非理性下理性談判

    1直面自我偏誤的3大策略

    策略一:系統兩思維

    策略二:類比思維

    策略三:局外人視角

    2直面他人偏誤的4大策略

    策略一:考慮雙方偏誤后果

    策略二:幫助對方減少偏誤

    策略三:校準對方提供信息

    策略四:權變協議解決沖突

    表單:談判心理誤區的識別與克服行動計劃表

    小組討論:小組成員討論在采購業務場景中的常犯的談判心理誤區,并制定克服心理誤區的方式?

     

    第二講 采購談判策略及應用

    一、制定采購商務談判策略

    1、如何在談判中爭取價值?

    1談判者爭取價值的策略

    2談判準備的5步法

    步:評估自己最佳備選方案

    步:計算自己的底線

    步:評估對方最佳備選方案

    步:計算對方的底線

    步:評估協議的區間

    3雙方達成協議

    4評估談判結果

     評估兩種方法             

    談判中發現新機

    5談判常見7個錯誤

    ● 先報價無優勢  

    ● 報價偏向太低    

    ● 說得多聽得少

    ● 重影響缺學習  

    ● 未挑戰對方假設  

    ● 算錯區間未重評估

    2、如何在談判中創造價值?

    1多議題的談判

    2價值的最大化

    3四大準備策略

    策略1:明確已方多個利益點

    策略2:建立一個評分的系統

    策略3:計算組合提案底線值

    策略4:明確對方多個利益點

    4三大執行策略

    策略1:同時談判多個議題

    策略2:交換給出組合提案

    策略3:利用差異創造價值

    二、活用采購談判策略

    1、找到影響力策略

    1影響對方的8大策略

     強調損失而非收益        

    ● 細分收益整合損失

    ● 先拒再調的摔門法        

    ● 由小到大蹬門檻法

    ● 利用合理化的力量        

    ● 及時利用認可力量

    ● 象征性的單方讓步        

    ● 參照物合理化提案

    2保護自己免受影響的6大防御策略

    1)系統全面準備    

    2)建立評分系統   

    3)區分信息忽悠

    4)換表達述提案    

    5)設魔鬼代言人   

    6)避開時間壓力

    2、發現談判中的盲點

    1潛在談判方                        

    2對方的決策規則

    3信息不對稱的影響                  

    4競爭對手的強項

    、處于劣勢時如何談判

    采購場景:采購與供應商談判時處于劣勢怎么辦?

    策略1:不要暴露你處于劣勢

    策略2:利用對方弱點克服自身弱點

    策略3:識別利用你的獨特價值貢獻

    策略4劣勢明顯就放棄余下的權力

    策略5據整體談判組合來制定策略

    小組案例研討:針對“采購新協議簽署”,采購與供應商如何談判?請結合采購談判策略的應用與采購組織談判能力的綜合提升

     

    第三講 小單快反下供應關系的管理

    案例:L企業的小單快反的運營管理方式

    案例:小單快反下如何成為供應商的首選客戶?

    ----END---

    【課程回顧、結業、總結行動計劃表、祝福、合影】

    我們的服務  OUR SERVICES
    服務流程

    業務范疇
    量身定制化的經典內訓課程
    人力資源
    勞動法
    培訓發展
    職業技能
    市場營銷
    經營股權
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    行政商務
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